Politique RH EDF :
GPEC
- Client : EDF
- Année : 2021
- Typologie : Vidéo Learning
Problématique
- Vidéo Learning
- Motion Design
- Interactive
- User Experience
Comment accompagner les employés RH d'EDF et faciliter, au travers d'une video Learning, la mise en place de la GPEC ? Comment aider les apprenants à comprendre les différentes problématiques et acquérir un socle culturel commun ?
Incarner la connaissance pour maximiser la pédagogie !
Notre réponse :
Incarner la connaissance pour maximiser la pédagogie ! Le Module GPEC EDF distille les informations en reprenant les codes télévisuels. Le comédien incarne un expert GPEC qui, avec son écran d'ordinateur animé, présente les différentes étapes et le fonctionnement de la GPEC. Au cours du e-learning, l'apprenant passe du visuel avec comédien, au zoom sur l'écran pour les sujets plus complexes. Sont aussi intercalés plusieurs exercices pour assurer la participation active de l'apprenant.
Réalisation :
Le Module GPEC EDF a été conçu autour d'une articulation E-learning et vidéo learning de 40 minutes (avec acteur) pour les employés RH d'EDF. Il mêle des plans plateau TV et de courts extraits en motion design pour appuyer le discours du comédien et optimiser la compréhension des différentes notions clés mises en avant par notre équipe d'experts pédagogiques. Le module se veut didactique, rythmé, et est un véritable accompagnement dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein des équipes EDF.
Incarner
la connaissance
pour maximiser la pédagogie !
"Garder l'empreinte de l'humain sur un sujet comme celui de la GPEC, nous a paru être indispensable, et ceci nous a conduit à imaginer un module avec pour pilier central, un acteur confirmé. Le résultat est un parcours pédagogique, avec un formateur expert, que l'on peut consulter individuellement et librement. Un jour prochain, nous vivrons sûrement ces expériences pédagogiques digitales et humaines, en ligne dans le Metaverse ?"